職工盟較早前接獲一名任職於中資大企業多年的懷孕員工的求助，指產假開始被通知不獲續約，晴天霹靂之際發現不續約不被視為不合法解僱，感到僱傭條例存在重大漏洞，對合約員工保障不足。
職工盟婦委會擔心現時合約形式聘用非常普遍，政府欲增加產假至14週之時，卻不堵塞合約員工不受保障的法例漏洞，令生育年齡的女性合約僱員在就業穩定性上變成高危一群。僱主只需簡單的不續約便令這些懷孕員工失去工作卻不需受到懲罰。
職工盟婦委會明天召開記者會，懷孕被解僱的員工將親述經歷。職工盟婦委會將詳述法例漏洞，要求政府於施政報告中公佈增加產假時一併修改法例保障合約員工。
「移民家務工與長者照顧」
調查旨在了解移民家務工參與在長者照顧的情況、面對的困難與現有的援助。
日期： 2018年9月28日(星期五)
時間： 下午3:00 - 下午4: 30
地點： 中環花園道4-8號聖公會聖約翰座堂哈斯堂
外勞事工中心將於 9月28日公佈其有關「移民家務工與長者照顧」的研究結果。在St John's Cathedral Endowment Fund的支持下，是次研究深入探討了移民家務工人在照顧時的工作、生活狀況、遇到的困難、以及工人對權利和福祉的影響。 同時， 研究探討工人參與在長者照顧及護理中需要的支援。
香港人口老化問題嚴重， 長者照顧的議題需要公眾討論。雖然社會上已經對長者照顧及服務進行了研究，但關於移民家務工人的參與及需要卻被忽略。
這研究希望引發以下幾點的討論：
1. 關於移民家務工在長者照顧 及社會政策框架中的角色
2. 家務工作含糊的工作範圍
3. 家務工人作為工人的權利
4. 家庭關係和長者照顧作為家庭責任與社會的公共責任
5. 個人與移民家務工人在長者照顧上的責任
https://www.facebook.com/radicalhk/videos/437315556794482/
