涉拖糧扣假兼迫回水 職工盟轟勞工處縱容宏光剝削

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涉拖糧扣假兼迫回水 職工盟轟勞工處縱容宏光剝削

黃女士每月需向僱主上繳3000元中介費，5月底遭院舍無理解僱，家人更收到電話恐嚇。何逸蓓攝


曾紀南批評，勞工處態度「佛系」，未有介入斡旋為工友爭取應有權益。何逸蓓攝
牛頭角私營安老院舍宏光護老院早前被指剝削勞工，拖欠逾百萬薪金及強迫工友每月「回水」3,000元，9名外勞上個月中集體辭職抗議。職工盟社區及院舍照顧員總工會組織幹事曾紀南批評，宏光工潮爆發至今，勞工處未有向涉事工友提供支援，並縱容院舍輸入外勞繼續剝削。

9名均來自中國內地的宏光護理員，上月中（14日）集體辭職，並於月底到勞工處追討欠薪及政府總部外紮營，抗議院舍拖欠加班補水、扣除法定假期，以及強迫工友每月「回水」3,000元現金作中介費，合共涉款估計逾400萬。職工盟稱現支助工友入住青年旅舍，轟勞工處僅向9人提供露宿者之家的住宿支援。
40歲來自梅州的黃女士育有一子一女，來港後在院舍工作了8年，月入約12,000元，但每月需向僱主上繳3,000元中介費，直至5月底遭院舍無理解僱，其家人更收到電話恐嚇。黃女士稱，自己到勞工處求助時有攜帶「工卡」證明自己超時工作，但由於中介費以現金支付，因此銀行月結單未能證明院舍收取中介費，她對此感到十分無助。
曾紀南批評，勞工處態度「佛系」，未有介入斡旋為工友爭取應有權益，如協助其「配工」尋找新院舍空缺，以及向涉事僱主提出檢控等支援。曾促請勞福局協調社福署及勞工處，以跨門形式協助受影響工友，又指目前勞資審財處現正處理涉事工友有關申索，由於事件進入司法程序，工會現階段不會主動約見資方，但歡迎資方進行調解。
曾補充指，工會曾3次相約勞工處及資方會面進行調解，但首兩次會面沒有達到共識，批評資方不但欠缺誠意，更缺席第三次會面。他批評外勞輸入機制存在漏洞，外勞一旦被解僱，若僱主過往沒有任何不良或檢控紀錄，即可利用餘下合約期額，即時輸入新外勞，質疑涉事院舍亦可利用有關機制的漏洞，剝削新一批外勞。
職工盟聯同涉事工友於上月底26日，到聯合國移民署香港辦事處申訴，要求聯合國調查事件是否涉人口販運。曾紀南表示，聯合國現階段調查及分析個案中，但上個底（29日）有向受影響工友發放支援金，包括1,000元住宿津貼，笑指工友獲聯合國的幫助較本港勞工處多。
工會秘書鄭清發要求政府檢討巡察制度，促請勞顧會暫停輸入外勞，以及建議加設由僱主發放等同護理員4個月薪金的保證金，以支持受影響工友的留港生活費。

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上月15日，位於牛頭角的宏光護老院有多名來自內地的外勞護理員，指控僱主剋扣加班薪酬和法定假期，發起罷工抗議。職工盟屬會社區及院舍照顧員總工會今（13日）連同10名護理員召開記者招待會，力數勞工處七宗罪，指勞工處的態度「佛系」，變相鼓勵無良僱主繼續剝削工人。

社區及院舍照顧員總工會指，勞工處的態度「佛系」，變相鼓勵無良僱主繼續剝削工人。（李奕鳴攝）

黃女士（右）被宏光護老院無理解僱，已將案件呈交至勞資審裁處待下月底聆訊。（李奕鳴攝）

來自梅州的黃女士在8年前由親戚介紹到宏光護老院工作，在5月28日被宏光護老院無理解僱，同樣被拖欠加班費、法定假期薪酬，及需向僱主支付現金等。她曾嘗試沿刑事方向索償，但刑事檢控需要足夠證據，而當時她只可以提供記錄上班時間的工卡及銀行記錄等資料，未有足夠證據證明她需向僱主支付現金，至今仍待跟進。此外，她亦將案件呈交至勞資審裁處，將會在下月30日進行正式聆訊。

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社區及院舍照顧員總工會組織幹事曾紀南指，其餘9名工人將會於下月6日在勞資審裁處提堂，屆時會提出希望能夠與黃女士的案件合併審訊。對於早前有指工人追討的款項合共逾400萬元，他表示，由於勞資審裁處只能追討6年的薪金，「追討的金額會打折扣」，預計最多只能追討2、3百萬港元。以黃女士為例，她在宏光護老院工作約8年，已經無法追討之前2年的被拖欠的薪酬。

根據《時效條例》（第347章），關乎簡單合約或侵權行為的訴訟及某些其他訴訟，在訴訟因由產生之日起計滿6年後，不得提出。

此外，根據法例，外勞需在僱傭合約結束後返回原居地。如提前解約，只可獲准在本港逗留至合約終止後的兩個星期，或至逗留期屆滿爲止。根據香港法例第115章《入境條例》的規定，違反逗留條件乃屬違法。該10名內地勞工向入境處申請以處於司法程序為由，酌情允許他們逗留香港至8月底。而在等待勞資審裁處裁決期間，他們亦不能返回內地家鄉。社區及院舍照顧員總工會秘書鄭清發解釋，擔心該10名內地勞工因簽證問題很難返回香港。

曾紀南批評勞工處在處理宏光工潮一事上是官僚作風。（李奕鳴攝）

勞工處被指作風官僚　工人為討公道四處奔波

曾紀南認為，勞工處在處理宏光工潮一事上是官僚作風，工人需到不同地方投訴，如對於投訴補充勞工科需往長沙灣的辦事處，濫收中介費需到旺角道職業介紹所事務科，勞資糾紛則需到觀塘的勞資關係科。他建議勞工處將以上三個處理及監管外勞的部門合併。

他又認為現時輸入勞工的機制有漏洞，如僱主解僱外勞，無需理會外勞是否遇到不合理遭遇，就可利用餘下的合約期額，無需申報可即時補辦手續輸入外勞，指僱主可藉著機制漏洞繼續剝削下一批外勞。他希望政府檢視現時的補充勞工計劃。

勞工處曾安排勞資調解會，當時資方並沒有派代表出席，表示只會發放6月1至14日薪金給受影響員工。勞工處亦曾回應指，會密切關注並協助勞資雙方透過調停解決爭議，如未能解決，會協助僱員向勞資審裁處提出申索。如有足夠證據顯示僱主涉違反《僱傭條例》將提出檢控。