僱傭條例--第七章：年終酬金

dv-oto

僱傭條例--第七章：年終酬金

適用範圍
年終酬金的有關規定，是適用於按連續性合約受僱的僱員，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明僱員可享有年終酬金。
定義
年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。
推定條文
凡於1997 年6 月27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。
享有年終酬金的資格
僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，
如果沒有指定，則以農曆年度計算。
年終酬金的款額
• 僱傭合約內雙方指定的款額。
• 如果沒有指定，則爲年終酬金的「到期支付日」前12 個月內僱員所賺取的每月平均工資。如
僱員的受僱期不足12 個月，則以該段較短期間計算。
注意：在計算每月平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、
法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的
任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。(詳情見附錄二)
部份年終酬金
僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3 個月，可按比例獲部份年終酬金，但須要符合
以下條件：
• 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
• 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。
如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，並不包括首 3 個月的試
用期。但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3 個月的規定，僱主在計算按比例
年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期(包括試用期) ，計算在內。
支付日期
• 在僱傭合約內指定的日期支付。
• 如沒有指定，則在酬金期滿當日或到期後7 天內支付。
• 如僱員在酬金期屆滿前被解僱，而僱主須支付部份年終酬金，則須在合約終止當日或7 天內支
付。
• 如年終酬金須按照僱主獲得的利潤計算，則須於完成結算利潤當日或7 天內支付。
違例與罰則
僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付年終酬金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5
萬元。

香港法例第57章《僱傭條例》疑問解答年終酬金

VickYeung

回應 1# dv-oto

　咁你有幾多年終酬金呀？

dv-oto

回應 2# VickYeung


    唔係公司工,冇年終酬金

VickYeung

回應  VickYeung
　唔係公司工, 冇年終酬金
dv-oto 發表於 2011-1-29 01:10

唔緊要 , 人工高搭夠 ~

carriewwf

我都冇，不過人工唔高！

MaggieWong

麥道舞