「以12個月工資來計算有關法定權益」計算例子 -有薪年假
計算7天年假薪酬
假設
• 薪酬：月薪9,000元，休息日有薪
• 在年假首天前的12個月期間賺取的工資：108,000元，包括工作所賺取的工資及假期款項
• 在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括 -
> 52天休息日
> 12天法定假日
> 7天年假
不予計算的期間及款額
• 因為僱員在該12個月內沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。
按12個月平均數計算的年假薪酬
• 計算在該12個月期間所賺取工資的每日平均款額： 108,000 – 0 (元)
365 – 0 (日)
= 296元
• 7天年假薪酬：296元 x 7 = 2,072元
違例與罰則
僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5 萬元。
僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
