促提升薪酬及改善形象
- 本港人口老化問題愈趨嚴重,勞工及福利局長羅致光早前指,護理人手短缺嚴峻,現在院舍服務照顧員有18%空缺,將會提升津助院舍照顧員兩個薪級點,若成效不彰,將會考慮輸入外勞填補空缺。
- 但社區及院舍照顧員總工會估計,現時行業職位空缺率應為約5%,批評政府誤導公眾製造人手短缺恐慌,為輸入外勞鋪路。
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社區及院舍照顧員總工會估計,現時行業職位空缺率應為約5%,批評政府誤導公眾製造人手短缺恐慌,為輸入外勞鋪路。(勞敏儀攝)
新一份《施政報告》提及考慮為資助安老院舍提供更大彈性輸入照顧員,以解決人手短缺的問題。社區及院舍照顧員總工會11月向在津助機構工作的會員作問卷調查,回收近150份問卷,發現逾9成受訪者反對輸入外勞,擔心輸入外勞會拖延現時薪酬,影響工作機會,亦擔心合作之間問題,長遠影響服務質素。
年資及經驗未在薪酬反映 難吸引新人入行
調查又發現,整筆撥款制度下,現行照顧員薪酬架構定於第3點至第6點之間,而受訪者有6成於業內工作7年以上,但薪酬仍停留在約1萬5千元水平,顯示工友年資及經驗不能在薪酬上反映,薪酬欠競爭力,難吸引新人入行。
社區及院舍照顧員總工會建議,將照顧員薪級點定於總薪級第5點至第10點之間;照顧員薪酬定於資歷架構掛勾;機構提供如進修假期及資助,鼓勵工友持續進修,長遠提升水平及改善形象;減低每周工時至44小時。