新加坡長者為何叫「樂齡人士」? 看養老政策可懂
在新加坡,長者有個獨特的稱號--「樂齡人士」,即是到了快樂年齡的人。所謂愉快的老年生活,其實莫過於身體健康、財政穩定,而且找到心靈寄託。為了令年長一輩能夠老有所為,新加坡政府一直積極推動長者就業,而且比另一個「長壽之國」日本做得還要好。
Chatters Café無論在硬件,還是政策配套上,都是以長者角度出發。(Facebook圖片)
在新加坡諾維娜區有一家Chatters Café,在水吧沖調着Cappuccino的咖啡師、捧餐和帶位的侍應,以及坐在收銀機前的經理,每位都已一臉皺紋。環顧四周,收銀機使用了字體較大的按鍵標籤,方便較年長的員工。無論是Chatters Café硬件,還是政策配套如上班時間、工作日數都是以長者角度出發,為他們度身訂做。
這間位於社區療養院大堂的餐廳,是新加坡人口結構的縮影。跟日本一樣,新加坡正經歷銀髮海嘯。2015年,每八個新加坡人就有一人年滿65歲,但到了2030年,老年人口將會增加一倍,屆時每四人便有一個是長者,可見人口正急速老化。醫療開支、出生率偏低、年輕勞動人口銳減,都是新加坡和日本共同面對的難題。
「人類愈來愈長壽,我們應該推動社會多為老人的生活籌謀,這是世界各國政府正面對的難題。」72歲的餐廳經理Sally Chung說。
新加坡是個長壽國家,國民預期壽命是82.7歲,法定退休年齡是62歲。一個人退休後,估計還可多活20年。漫漫人生,應該如何過才有意義呢?不少新加坡人就選擇了投入工作。
政府數據顯示,65至69歲的一群人中,逾四成人仍留在職場,比十年前增加了七成,原因除了就業市場繃緊、國民更健康更長壽外,政府亦應記一功。
為了鼓勵長者做能力所及的工作,新加坡政府資助他們參與技能培訓,並在2011年通過《重聘條例》,過了62歲退休年齡、同時符合健康條件的員工,如果想繼續工作,僱主有責任延聘至67歲,而且要盡量配合年長員工的需要,包括讓他們轉到適合的崗位,或者由全職變成兼職等。
另外,新加坡政府亦推出補貼計劃,為僱用年長人士提供誘因。例如僱主若聘請55至59歲、60至64歲,以及65歲以上人士,分別可獲員工月薪3%、5%及11%的補貼。年長員工不但免被減薪,他們的平均工資更由2006年的1,160新加坡元(約6,543港元),增加至2015年的2,000新加坡元(約11,281港元)。
許多年長人士的責任感和應變能力比年輕人好,對於僱主來說是個好幫手。(李孫彤攝)
香港首間專聘長者餐廳:老人家最識拆彈
新加坡有Chatters Café,香港則有社企餐廳銀杏館(上圖)。總店設於中環歌賦街的銀杏館,成立於2003年,是本港首間推動長者就業的機構,十多年來一共為超過2,000名長者提供就業職位,包括侍應、清潔、廚務、餐廳經理等,讓年長人士可以自力更生,並希望帶動其他企業聘請長者。
《香港01》記者訪問了銀杏館行政總裁麥敏媚(麥姑娘),她認為年長人士「唔做得嘢」只是誤解,事實上他們有許多地方比年輕僱員優勝。「年老員工更自律更有承擔,絕不會出現遲到早退、無故請假情況。這可能跟他們的成長環境和工作背景有關,正如他們形容工作為『搵食』,當答應了別人去做一件事情,就有責任把事情做到最好。而且我們的年老員工應變能力很高,始終他們人生經驗豐富,『拆彈能力』自然比年輕人好。」麥姑娘表示。