不給他椅子運動﹕下肢勞損可納入補償？ 張建宗這樣說……
二○一四年六月十一日立法會會議，時任立法會議員的潘兆平向勞工及福利局長張建宗，查詢下肢肌肉筋骨勞損會否納入須補償的職業病時，局長指出，勞工處在決定應否把某種疾病列為僱員補償條例訂明的職業病時，會考慮有關疾病是否與某類工作有直接的因果關係，包括是否有醫學證據證明這些疾病明顯與特定的職業有關。下肢肌骨骼疾病包括膝關節退化或發炎，下肢靜脈曲張及足底筋膜炎等，他說除了可能由工作引致外，也可能由其他因素導致，包括一些與工作沒有直接關係的因素，例如個人生活及飲食習慣、年齡、病歷等，這些疾病並不符合職業病的定義。
大佬呀！不少保安侍應工作都成十二粒鐘，計埋交通每天花十四至十五小時，每日只得二十四小時，飯鐘卻只得半小時，他們的個人生活及飲食習慣怎會與工作無關？沒有納入職業病就減低了僱主改善工作環境的動力。
坐坐 喝口水解決問題？
然後離地的局長強調他們十分關心教育宣傳和推廣，並說這些工作是他們恆常工作的一部分，卻不肯制定強制措施，而相關職安健站立工作指引竟只應用於零售和飲食業，完全沒有考慮保安行業……
最厚顏的是局長回應當年的午餐肉議員問題時，多次舉超市收銀員作例子，說為收銀員提供椅子，讓他們在客人不是很多時坐坐喝一口水，便已能解決問題，毋須立例巴巴巴，原來局長也沒有幫襯惠康！
前午餐肉議員再次追問既然難於制訂強制措施，那麼，政府能否帶頭做起呢？
議會主席卻說這是第二項補充質詢，請再排隊輪候……
張建宗，你的問題還未答完，請你不要坐下。如果政府大樓的外判保安還是沒有椅子，請拿走你那張局長的椅子。
運動小錦囊及分享 一個舉動 助一位勞工
我們創作這些小小的實驗是想大家能把這些對勞工的關顧變成日常，我們都是勞工又是消費者，又或是說大多數的消費者其實是放工後的勞工，如果你明白這種共同的處境，投訴這機制應是用來向老闆提問，改善勞工工作環境而不是製造基層與基層的互相壓迫。請善用意見欄，你的小小舉動其實可能可以對一個崗位工作的勞工每天日常生活得到改善。
最近我們有一成功個案在調景嶺圖書館，過程中我也發覺有不少管理層很開明和關注勞工工作環境，與我們交流意見後就決定將會為圖書館地下入口添加椅子，很是體貼，這種日常溫馨的小提示其實每個人也可做到。
另外，不少公司有提供小休時間，而以為就不需椅子，然而我們認為在空間容許下，理應為定點站立工作提供椅子，視椅子為工作的輔助工具，性質與被編排的休息時間不同，椅子是員工自主的設備，只有這些才會能適切的減輕勞損。
如果你還是怕醜不知怎開口，贈你十個印花，投入那些沒收銀員椅子提供的超市意見箱內。
更正啟示
除了小輝的來信，我們也收到讀者的指正，指出上星期文章〈給立會保安員一張櫈〉中提到的三個剝削勞工黑點不是屬於立法會管理的範圍，本人特此向立法會秘書處致歉，並再次多謝他們迅速回應公眾入口的保安崗位長期站立問題。有關三個剝削勞工黑點分別應是政府總部東翼職員入口、政府總部停車場和公民廣場，全都是政府聘用的外判保安。
後記：在短短的一星期，政府總部作出了初步改善，感謝政府總部行政部門的接納意見，期望其他位置也相繼改善。
一起做白老鼠！
歡迎分享交流建設良好社會的念頭，共同實驗實踐，可電郵至：sunday@mingpao.com
文、圖﹕程子禮
編輯﹕屈曉彤
百佳回覆後，再到金鐘Fusion視察，椅子在收銀處出現！（圖﹕程子禮）
