1/1患布青光眼的陳俊謙（左）擁大學學位，但求職困難。
一樣的學歷，殘疾人士卻對面不一樣的待遇。有機構發表「高學歷殘疾人士就業情況」報告，發現有八成僱主對於殘疾人士評價正面，但只有不足兩成僱主計畫在未來3年聘用他們。機構發言人認為，雖然高學歷殘疾人士渴望找到工作，但僱主因公司環境局限、擔心聘請殘疾人士會增加營運成本，加上缺乏了解殘疾人士的渠道，導致高學歷殘疾人士失業情況嚴重，不足六成人有工開。
專為殘疾和有特殊需要的大專生義務配對工作的CareER委託市場研究公司Cimigo，在今年7月7日至29日，以電話訪問103名僱主，以及面對面訪問206名高學歷殘疾人士，查詢高學歷殘疾人士的就業情況。結果顯示77%僱主認為殘疾員工和其他員工的工作表現無分別，80%僱主認為殘疾員工不必特別獲派簡單工作，而且有能力勝任更多工作，但只有17%僱主計畫在未來3年聘請殘疾人士。
報告指，60%僱主不考慮或不肯定聘請殘疾人士是因為公司環境局限，46%認為工作性質不適合，42%則認為缺乏了解殘疾人士的渠道。CareER創辦人崔宇恒續說，也有77%僱主認為，辦公室租金高昂阻礙聘用殘疾人士，而近70%僱主相信聘用殘疾人士會帶來更大開支。
調查又反映，88%高學歷殘疾人士認為求職經歷困難，只得不足60%高學歷殘疾人士正在就業，他們平均要花近5個月才能獲聘，而有近40%高學歷殘疾人士求職期超過半年。
今年27歲的陳俊謙，因患青光眼導致視力僅餘四成，加上患有「粒線體肌肉病」以致全身肌肉無力，出入也要坐輪椅，雖然13年他在城市大學政策與行政學系以一級榮譽畢業，但足足花了5個多月才找到第一份工作，他坦言找工作的門路不足，「找工作只可以經求職網、勞工處或非政府機構，但我全部找過後，仍覺得很難……僱主未必有心請我們，公司設備也可能不適合我們使用，若有門要開或有樓梯要上，我們就全無面試機會。」
他首份工作在非政府機構做行政工作，學歷要求是中四、五畢業，待遇也不好，結果他做了兩個星期後便辭工。他直言：「搵工時間真的很長，正常人畢業後找一至兩個月就有，我們可能要足足一年，容易磨蝕鬥志。」
他現時為大型電訊公司的客戶服務主任，求職時間超過半年，他坦言求職不易，但寄語殘疾人士要堅持，「我明白相比身體健全人士，我們要花更長時間求職，但不要放棄，要找機構和其他人幫忙。」
CareER崔宇恒則認為，現時政府雖然設有多個計畫協助殘疾人士就業，但並無專門為高學歷殘疾人士而作的配對，所分配的工作未必適合他們要求，而計畫從登記到配對完成，往往須花上數個月時間，僱主也未必願意等。他補充，現時殘疾人士求職渠道少，須盡早通過不同方法尋找工作，「不要到畢業才找我們，我們會預先為殘疾人士安排實習，讓他們知道自己的強弱項，到畢業時能較易找到工作。」
