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打工仔1/4時間帶病上班 八九十後、中層管理人員最苦
 尼爾森消費者研究副總裁張志潔（左）、保柏香港市場部總監陳慧儀（中）及保柏香港醫務總監Sarah Salvilla（薛慧雅）醫生（右） 於傳媒簡報會分享有關上班族帶病上班的調查結果。 常言：「有病就要多休息」，然而據保柏香港港委託尼爾森所進行的「打工仔健康調查」指，香港員工全年有多達64日是要抱病上班工作，以2015年的283日工作天計算，即平均每4日便有1天是帶病在身。休息，竟成了職場的奢侈品。是次調查共訪問逾1,700位僱主及僱員，結果顯示9成受訪者曾於過去一年患病，當中多達68%人士需帶病上班（presenteeism）；僱主估計僱員全年共有19天需抱病工作，然而僱員卻表示實際數字為64天，而因病請假的日子卻只得5天。 有關調查亦按年紀及職位階層劃分，結果發現多達77%年齡23至34歲的8、90後曾抱病上班，高於平均水平；企業中層管理層則為最常抱病上班的職位，達71%，更有近半中層人士指因健康原因而產生辭職意向。 誠然，帶病上班實與僱員責任感不無關係，然而報告表示，因抱病工作而損失的生產力高達306億港元，約佔全港GDP總值的1.3%，且比因病假而造成的89億港元，損失多達3.4倍。  保柏香港醫務總監-Sarah Salvilla (薛慧雅) 醫生(左)於簡報會即場示範健康檢查。 保柏香港醫務總監薛慧雅醫生（Dr. Sarah Salvilla）表示，大部分受訪僱員對處理不適的意識偏低，導致生產力出現隱性損失，而且如未能及時根治小病，亦可能對健康造成更大威脅。她認為僱主及僱員皆需提高健康意識，並建議僱主為僱員制訂健康管理策略，改善有關狀況。 保柏香港市場部總監陳慧儀表示，職場健康可為勞資雙方帶來利益，並指歐美等地的職場亦有相關的健康管理方案，如在澳洲，企業會讓員工於網上完成問卷，再交由醫療團隊評估員工健康情況，從而向企業提供醫療建議，計劃推行後，健康風險高的員工數字在5年內下跌了超過7成，因此企業將與會員公司制定有關策略，並在港試行計劃。 |
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2004-10
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