【on.cc東網專訊】 男女平權，談何容易？香港近年提倡男女平等，但一項調查發現，本地企業的管理層只有28%是女性，較去年及前年的31%及33%均現下跌。而且在亞洲5個地區包括馬來西亞、新加坡、內地及日本之中，香港的女性管理層比例亦只屬中規中矩，僅較日本的19%及新加坡的27%略高。調查機構指香港的女性管理層數字，與香港作為國際中心並不脗合，專家認為有需要進一步提倡企業領袖性別多元化。
國際人力資源公司Hays訪問亞洲5個地區合共逾3000名僱主，了解企業的薪酬及招聘趨勢，並發表《全球性別多元化調查2016》，據稱數據可代表約600萬名區內僱員狀況。在受訪企業中，51%表示有訂定形式多元化政策及程序，30%表示沒有，餘下19%則指未有留意企業本身有否製訂相關政策。而在企業管理層的男女比例上，香港只有28%「老細」是女性，而女性管理層佔比最高的國家就是馬來西亞，高達37％「老細」是女性。
Hays董事總經理Christine Wright指，企業推廣性別及文化多元化，有助提升機構本身解決問題的能力，亦可更廣泛地吸納不同範疇知識及經驗，老闆亦可從更大的人才庫(talent pool)中挑選合適僱員。
