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工會斥院舍照顧員有18%空缺存誤導
促提升薪酬及改善形象
社區及院舍照顧員總工會估計，現時行業職位空缺率應為約5%，批評政府誤導公眾製造人手短缺恐慌，為輸入外勞鋪路。（勞敏儀攝） 新一份《施政報告》提及考慮為資助安老院舍提供更大彈性輸入照顧員，以解決人手短缺的問題。社區及院舍照顧員總工會11月向在津助機構工作的會員作問卷調查，回收近150份問卷，發現逾9成受訪者反對輸入外勞，擔心輸入外勞會拖延現時薪酬，影響工作機會，亦擔心合作之間問題，長遠影響服務質素。 調查又發現，整筆撥款制度下，現行照顧員薪酬架構定於第3點至第6點之間，而受訪者有6成於業內工作7年以上，但薪酬仍停留在約1萬5千元水平，顯示工友年資及經驗不能在薪酬上反映，薪酬欠競爭力，難吸引新人入行。 社區及院舍照顧員總工會建議，將照顧員薪級點定於總薪級第5點至第10點之間；照顧員薪酬定於資歷架構掛勾；機構提供如進修假期及資助，鼓勵工友持續進修，長遠提升水平及改善形象；減低每周工時至44小時。 |
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g1312
原擴3 22/Dec/17申請轉市3 10/2018 荷花低層！！！
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