最低工資委員會昨日開會，經過近7小時討論拉鋸，勞資雙方就本港第5個法定最低工資水平達成共識。據了解，新最低工資水平由現時34.5元增至不多於時薪37元，加幅約7%，明年5月1日起生效，料超過10萬名基層打工仔獲加薪，以保安、清潔及食飲業等最多員工受惠。

最低工資每兩年檢討一次，最低工資委員會昨再度「埋牙」角力，會上勞資雙方委員爭持激烈。消息指，今次談判較之前幾次艱巨，勞方委員最初堅持較大幅度調高，建議最少加至38元，資方委員認為加至36元已是極限，擔心在經濟前景不明朗下，若大幅增加最低工資會令僱主百上加斤。

據了解，經過多番討價還價，委員會最後達成共識，但因委員尚未正式簽字作實，委員都封口拒絕交代談判進展，免出現變數，令談判結果難產。但據悉，新最低工水平不會高於時薪37元，增幅7.25%；若只調整至36.5元，加幅僅5.8%，是歷年最低。

消息指，政府數據反映，本港經濟有放緩迹象，加上在中美貿易戰陰霾下，相信大部份打工仔對有關加幅也收貨。最低工資委員會10月底會前向特首提交報告，若獲行政會議通過，新最低工資明年5月1日起生效。

政府統計處2017年數據顯示，最低工資若加至37元，有12.48萬名打工仔獲加薪，其中物業管理、保安及清潔服務、零售及飲食業有最多員工受惠；如只增至36.5元，僅涵蓋10.19萬名基層僱員。政府初步評估，最低工資調高對失業率及通脹率影響輕微，僱主的額外薪酬開支成本估計每年增加最多4.78億元。

香港物業管理公司協會理事兼前會長李春犁表示，現時大部份物管公司都以高於最低工資聘請員工，加上最低工資經過多次調整，市場已適應，料新一輪加幅對業界影響不大。但他指，最低工資會產生漣漪效應，以目前最低工資水平為例，若上調6%至36.5元，連同勞保、強積金供款及替假福利等，料人手開支增加9至10%，管理費或需上調約5%。

今次已是最低工資法例自2011年實施以來，本港第五個最低工資水平。本港首個最低工資為時薪28元，到2013年增至30元，2015年再提高至32.5元，到去年則再進一步調高至34.5元。


據悉最低工資或增至37元，料明年5月起實施，全港約10萬名打工仔受惠。(資料圖片)