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求職者名字特別，也許方便別人記住，但未必容易取得工作面試的入場券。澳洲國立大學（Australian National University）一項研究顯示，名字不常見的求職者，較難獲得面試機會。

研究以分別屬於5個種族的名字，杜撰及投寄4000封求職信，應徵初級職位，結果發現相對名字看來普通、易讀又似是盎格魯薩克遜人（Anglo-Saxon）的求職者，中國人要發多68%的求職信，才能獲得面試機會；

至於中東人、土著和意大利人分別需要提交多64%、35%和12%

美國克萊姆森大學（Clemson University）另一項研究亦發現，女性名字亦會影響她們的仕途，擁有Jamie、Max等較男性化或中性名字的女性，在法律界會較成功。

英國近年則興起「盲聘」（blind-hiring），公司要求求職者完成任務或面試，不看履歷表。

英國首相卡梅倫去年10月宣布，政府及部分企業同意在聘用過程中，不看求職者的姓名。英國廣播公司（BBC）、滙豐銀行和畢馬威會計師事務所（KPMG）都表示會採用這種方式請人，希望可以做到公平聘用、唯才是用