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公務員加人工 - 2014/2015
有公務員同事向公務員事務局查詢BACK PAY會唔會因為今個財政年度過唔到會而無左後,公務員事局回覆如下:

行政長官會同行政會議在二零一四年六月十七日的會議上決定,公務員的薪酬調整為—
(a)        低層及中層薪金級別的公務員,薪酬上調4.71%;以及
(b)        高層薪金級別的公務員及首長級人員,薪酬上調5.96%。

根據行政長官會同行政會議的決定,上述調整將追溯至二零一四年四月一日起生效。雖然薪酬調整建議在暑假休會前仍未被考慮,此事項仍然是立法會財務委員會(財委會)議程上將要處理的事項。一俟財委會批准二零一四至一五年度公務員薪酬調整的建議,同事將一如以往獲發經調整的薪酬,以及由二零一四年四月一日起所得的「追補薪金」。由於行政會議就二零一四至一五年度公務員薪酬調整所作的決定並無「期限」,因此有關決定並不會因為未能在任何特定時限前獲得財委會批准而「失效」或「取消」。

我們會就此事繼續與相關各方緊密聯繫,並再次感謝你對此事的關注。

公務員事務局局長
(陳珮詩代行)
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公僕加薪 超7過6仍不滿
【都市日報】行政會議昨日通過公務員加薪幅度,高級公務員加薪7.24%,中級公務員及低級公務員一律加薪6.16%。雖然按薪酬指標,低級公務員只會加5.16%,但行會建議按慣例,加幅與中級公務員看齊。公務員團體普遍滿意加薪幅度,但華員會要求高、中、低級公務員劃一加薪7.24%,以免加劇薪酬差距。
薪酬趨勢調查委員會,上月底公布今年的薪酬趨勢調查結果,扣除增薪點後,低層、中層及高層公務員(圖)薪酬分別調高5.16%、6.16%及7.24%。但行政會議決定引用「調高」安排,將低層公務員的薪酬加幅,與中層公務員看齊。有關薪酬調整方案,仍有待職方回應 , 行政會議才作最後決定,加薪會追溯至今年4月1日。
紀律部隊評議會職方代表倪錫水,歡迎政府將中、低層公務員的薪酬加幅看齊,認為是體恤低層員工對通脹的壓力,有助激勵士氣。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭,亦歡迎行政會議通過本年度公務員加薪建議,認為今年加薪幅度,是十多年來最高,公務員都感到有意外驚喜。但梁擔心,明年進行每6年一次的薪酬水平調查,若基層公務員薪酬高於私人市場,可能會面對減薪壓力。
華員會促劃一加薪7.24%
不過,華員會對行政會議通過的公務員加薪的建議,表示失望。華員會要求,將中、低級公務員的薪酬加幅,與高級公務員劃一為 7.24%,認為現有方案將加劇公務員隊伍的薪酬差距,政府的做法與縮窄貧富懸殊的理念背道而馳。
有人力資源顧問認為,公務員加薪幅度偏高,對整體市場在招聘人手方面帶來壓力。
祝未上樓朋友早日上心水樓;祝已上樓朋友安居樂業!
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還我河山 復我熊國
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等住開飯呀! 快啦
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