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Leockf

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2022-06-26 16:37:26 繁简粗

留言#11 此留言網址

回應 #10 qs8193

我就是固定月薪超額，以為放無薪假可以減少薪金

新3 G1396xxx

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2022-06-26 16:40:32 繁简粗

留言#12 此留言網址

回應 #9 Leockf

我個人覺得最佳方法係即時轉一份低收入固定月薪工作，就算剛入職一個月，主任只會用最新工資計算，舊工一概不計，如果唔想轉工，亦可嘗試和公司商量調低工資至合資格水平，重新簽定合約，房署只會用最新固定工資合約計算收入，不過一定要提供合約證明，而且房署有可能會打電話到公司核實真偽。

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Leockf

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2022-06-26 16:46:13 繁简粗

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回應 #12 Jody1017

咁如果用最新工資計算，到審查時，係唔係要計返之前的舊合約工資？

新3 G1396xxx

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2022-06-26 17:28:12 繁简粗

留言#14 此留言網址

回應 #13 Leockf

如果轉新公司就絕對唔需要，不過要提供舊公司離職證明，但同一公司重新簽約，應該要填交審查前六個月入息，不過房署會以最新合約固定工資計算收入。

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Leockf

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2022-06-26 18:12:43 繁简粗

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回應 #14 Jody1017

又如果我在現職公司轉做兼職呢？唔好介意我問咁多，因為小弟今次上訴唔可以有失

新3 G1396xxx

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2022-06-26 18:51:24 繁简粗

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回應 #15 Leockf

若同一公司由全職轉兼職，並短期內申請上訴，我不肯定房署實際會如何計算入息，因事關重大，影響深遠，請恕我不能隨便回答，如果師兄想得到肯定答案，最好親自去房署攞籌見主任問清楚計算方法，切記打1823詢問，答案不能盡信。

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2022-06-26 21:49:45 繁简粗

留言#17 此留言網址

同公司轉低薪，簽過份合約/公司信證明由幾時開始轉低薪，剩係會睇新合約，前提係真係減薪；就算上個月都仲係舊約，只要有公司信都只會計新約人工，薪金證明公司照填6個月。
樓主唔駛急，計掂條數先申請恢復，大限最後一日都可以入紙，最緊要你肯定自己冇超額，萬無一失先見主任上訴。

19/10/17 收匙簽約!7年長跑結束!
安居樂業！

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Leockf

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2022-06-26 23:14:21 繁简粗

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回應 #17 WINKYCHAN

感謝各位指教

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