有初踏足社會的年輕人，因不了解僱傭條例下所享的權利，疑被便利店僱主拖欠多日的有薪法定假日，工作8個月從未放中秋節、端午節等紅日或補假。協助該名年輕人的立法會議員何啟明指，就事件向勞工處求助，該處經初步了解後發現該便利店疑有違規情況。

現年20歲的阿妹(化名)去年2月至10月於尖沙咀一間便利店任職全職店務員，月薪1.2萬港元，每周5天工作。她指，簽署僱傭合約時，合約列明具備有薪法定假日，但她以為基層工種不會獲發有薪法定假期，「以為銀行、專業嘅工先有得放(紅日)」，過去便利店僱主亦從未提出可以放法定假日，令她一直蒙在鼓裡。

直至阿妹轉到另一便利店，獲其他同事告知員工可獲放法定假日，驚覺自己被前僱主拖欠5天有薪法定假日，約2000港元。她向前僱主追討時，前僱主卻指「你自己都有責任」等理由推卸責任，幸最終成功追回欠薪，阿妹形容是追回應得薪金及取回尊嚴。阿妹又指有前同事在該店工作長達9年，亦疑似未曾放過有薪法定假日，估計被拖欠逾百日有薪假期薪金。

何指，拖欠阿妹薪金的便利店屬特許經營店，有別於該集團直接營運的便利店，而該集團在網上列明會為特許營業店協助處理員工的薪金，認為集團有責任加強對特許經營店的管理。

僱傭條例列明，僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬港元。


阿妹(右)去年2月至10月於尖沙咀一間便利店任職全職店務員。


何啟明指已就事件向勞工處求助，該處經了解後發現便利店疑有違規情況。

90後做7-11私舖被剝法定假 議員斥僱主「相當無賴」

青少年越來越早投入社會工作，兼顧學業又打工賺錢。但有關注勞工權益組織發現，有僱主恃着年輕人不熟勞工法例，又無看清合約條款，借勢剝削全職員工的有薪法定假日（即公眾假期）。立法會議員何啟明斥僱主做法「相當之無賴」，預告下一立法年度提檢討《僱傭條例》保障僱員權益。

據《僱傭條例》規定，任何人簽定於同一僱主下受僱滿4星期、每星期工作不少於18小時，該合約即屬「連續性合約」，可享有工資及放取法定假期等權益。但個案「阿妹」（化名）去年2月與俗稱「私舖」的特許經營7-11便利店擁有人簽下全職合同，扣除每周兩日假期後每月上班230小時，收月薪12,000元。上班8個月後轉到由總公司「牛奶公司」管理的「公舖」7-11工作，在同事提醒下驚覺自己「私舖」時從未放過有薪法定假，該名僱主從未提出幾時放，她離職時亦無被計算有薪法定假的應有「補水」。

阿妹坦言無問清楚，直言「打工仔心態，唔好意思攞（假）」，到後來有「公舖」同事提醒，感覺這是她應有福利，遂向前僱主追討欠薪，兩日後追回在職期2月至8月共5日假的補水，有2,000元。但她指在WhatsApp 追薪過程中，前僱主竟提「（放法定假）係你自己責任」，反指她在簽離職通知書時為甚麼不提出，而要事後追討。

工聯會立法會議員何啟明補充，事主「阿妹」做過同一品牌便利店的「公舖」和「私舖」，合約相約均列明僱員條款，「公舖」糧單列明補假等細項但「私舖」糧單（同樣由牛奶公司所發）則沒有細列，批評「私舖」僱主「相當之無賴」地欺負年輕人不識勞工法例。香港百貨、商業僱員總會林志忠亦提，近年兼職人士就被剝勞工福利的查詢有上升趨勢，單今年就收20宗，而上述個案已轉交勞工處跟進，反映初步涉違例；何啟明提到會在下一立法年度提出檢討現行過時的《僱傭條例》，保障員工之法定權益。


有僱主恃着年輕人不熟勞工法例，又無看清合約條款，借勢剝削全職員工的有薪法定假日。


「阿妹」（化名）在7-11特許經營店全職上班時遭扣有薪法定假日。


立法會議員何啟明斥僱主做法「相當之無賴」。

今時今日哩個社會仲有人會咁諗?  好難相信