撰文：何寶儀
發佈日期 2016-02-12 18:46:00

新草案建議，勞資審裁處可不經僱主同意，強制發出復職命令。（資料圖片）

政府刊憲修訂《僱傭條例》，賦權勞資審裁處，處理不合理及不合法解僱時，若僱員尋求復職或再次聘用時，處方可強制發出復工令，毋須先取得僱主同意。勞方歡迎新修訂，但認為約束力低，對違反復工令的僱主罰則未夠阻嚇性，資方則指強制復工對勞資雙方未必有利。

按照現行法例，僱員遭不合理及不合法解僱，而又希望復職或再次聘用，即使勞資審裁處認為，復職或再次聘用命令恰當，仍須取得僱主的同意才能執行。新草案建議，勞審處可強制推行復職或再次聘用命令，若僱主沒有按照命令，須向僱員支付一筆訂為有關僱員月薪的三倍，或上限為5,0000元的額外款項。

勞方歡迎修訂　資方則有保留

職工盟總幹事蒙兆達表示，有關修訂的罰則只是象徵式，欠缺約束力，僱主不遵守只要多付罰款即可，有些工會成員為繼續參與工會活動，希望復職，「特點是大財團，如果針對工會份子，拔除眼中釘時多付50,000元即可。」

而香港餐飲聯業協會總幹事譚俠聲表示，對新修訂有保留，勞資雙方糾爭去到勞資審裁處才能解決的話，關係惡劣，「雙方必定也有做得不對地方，僱主已對員工失去信心」，強行復職對雙方也不好。